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      為全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)企業(yè)重要人才和創(chuàng)新高地，推進公司高質(zhì)量發(fā)展，近年來，麥芽公司積極探索企業(yè)人才發(fā)展晉升通道，完善人才晉升體系，逐步推進高端化轉(zhuǎn)型和精益化管理，著力為公司建設(shè)一支講政治、高質(zhì)量、肯擔當?shù)娜瞬抨犖椤?br />       建立行政管理晉升通道。公司克服“唯學歷、唯資歷”等人才評價傾向，不拘一格選拔人才，打破年齡資歷限制，對資歷尚淺但實際能力強并取得明顯工作成效的人才，予以選拔任用。近幾年，公司向集團輸入優(yōu)秀管理人才4人，公司中層管理人員中35歲以下的占比達34%。通過管理晉升的工作人員，均為部門工作業(yè)務(wù)骨干，在工作中認真履職盡責，在各自的崗位上完成任務(wù)出色，群眾高度認可，營造了積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
      建立技術(shù)職務(wù)晉升通道。公司深化技術(shù)職務(wù)晉升通道建設(shè)，明確職稱補貼標準，加大技術(shù)創(chuàng)新獎勵力度，以差別化的薪酬收入促進員工自我提升。公司黨委根據(jù)部門技術(shù)崗位的需要，聘任1名副主任工程師和1名主任助理會計師。公司副主任工程師通過職務(wù)聘任，充分發(fā)揮崗位職責，利用公司研發(fā)平臺，積極參與了公司10余項科研項目和研究課題，獲得多個項目獎項。2020年公司技術(shù)中心獲江蘇省“省級企業(yè)技術(shù)中心”認定，通過國家級CNAS實驗室認證，成為麥芽行業(yè)中第三家擁有CNAS認證資質(zhì)的企業(yè)。
      建立優(yōu)秀班組晉升通道。公司共劃分形成19個班組，建立班組建設(shè)長效管理機制，對連續(xù)2年及以上被評為優(yōu)秀班組的班組長，通過綜合考核提供適當?shù)臅x升通道，2022年公司制冷和水處理班組被江蘇省總工會和江蘇省國資委授予“優(yōu)秀班組”稱號，3名班組長由普通職工晉升到主管崗位。公司還優(yōu)先安排班組優(yōu)秀員工前往先進單位接受技術(shù)培訓，進一步激發(fā)員工工作的積極性、主動性，公司基層發(fā)展力量不斷堅實，管理效能日益提升，進一步筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展基石。

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