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近日，公司制定并下發(fā)了 《江蘇省農(nóng)墾麥芽有限公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)獎勵的暫行辦法》、《江蘇省農(nóng)墾麥芽有限公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵實施辦法》，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的熱情，促進(jìn)學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。

對于公司給予全體員工的這一項特殊“福利”，銷售部全體人員都充滿熱情。認(rèn)真學(xué)習(xí)了“兩個辦法”的相關(guān)內(nèi)容，雖然由于銷售部成員大多數(shù)都在外地出差，還沒有聚在一起進(jìn)行面對面討論，但是大家在銷售部的內(nèi)部交流群中已經(jīng)進(jìn)行了激烈的討論和學(xué)習(xí)。

通過對‘兩個辦法’的學(xué)習(xí)，感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心。推行‘兩個辦法’來鼓勵員工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育和各類證書的考試，提升學(xué)習(xí)能力、提高自身修養(yǎng)。俗話說得好“授人以魚不如授人以漁”，公司采取此種形式，將促進(jìn)我們去獲取更高的學(xué)歷和新的技能，能夠讓我們一生都受益匪淺。

很多員工在參加工作以后都停止學(xué)習(xí)，不再去接觸新的事物，一直停留在原來的水平，但是現(xiàn)在是一個日新月異的時代，不去學(xué)習(xí)的人肯定會被時代所淘汰?，F(xiàn)在“兩個辦法”起到了很好的激勵作用，去引導(dǎo)和激勵員工去學(xué)習(xí)，去思考，體現(xiàn)了公司“以人為本”理念。

銷售部全體成員都表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力爭取公司給予的”福利”， 不斷提高自身水平，更好的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。