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目前蘇墾麥芽公司青年員工占比65%以上，占有較大的比例，他們分布在各個崗位上，默默耕耘著，在奉獻中實現(xiàn)人生價值，在奮斗中出彩，促進了企業(yè)的發(fā)展。

李大釗先生說：“青年之字典，無‘困難’之字；青年之口頭，無‘障礙’之語；惟知躍進，惟知雄飛，惟知本身自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命，以創(chuàng)造環(huán)境，征服歷史?！鼻啻涸撊绾味冗^，蘇墾麥芽公司青年員工給出了答案。

他們攻堅克難，運用專業(yè)技術(shù)，突破瓶頸難題。在公司有一支技術(shù)團隊，他們平均年齡在30歲左右，大專以上學歷水平，還有專業(yè)碩士研究生，在化驗分析、產(chǎn)品品評、麥芽生產(chǎn)上，他們發(fā)揮著技術(shù)骨干作用，運用自己的專業(yè)知識，推進和完成了公司開展的多個項目攻關(guān)；經(jīng)過試驗、分析、運用、大生產(chǎn)，突破了一些難點和重點，解決了公司瓶頸性問題,個別質(zhì)量指標由過去的客戶投訴熱點，變成了現(xiàn)在的行業(yè)先進水平。比如，技術(shù)部員工范新蕾是江南大學碩士研究生，也是公司特招的課題研究員，到公司后承擔的第一項工作任務就是改善麥芽的PYF問題。項目歷時半年時間，最終找到了問題癥結(jié)所在，并提出了一套方案，徹底解決了此問題，我公司成為全國麥芽行業(yè)第一家進行該項攻關(guān)的廠家。目前按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，強化提檔升級，這一批青年人又發(fā)揮著他們的能力，促進公司質(zhì)量指標向更高層次提升。

他們不忘初心，發(fā)揚奉獻精神，實現(xiàn)人生價值。青年人只有追逐自己的夢想，生命才有意義。蘇墾麥芽公司青年人在追逐夢想的工作中，不計較個人得失，不計個人名利，他們秉承著公司“企業(yè)興旺、員工幸?！钡脑妇?，踐行著公司二十字的價值觀，涌現(xiàn)了一批先進典型。比如，在公司技改項目中，他們發(fā)揚了不拍吃苦的精神，放棄節(jié)假日，兼顧生產(chǎn)不停、發(fā)貨不斷的同時，克服時間短、任務重、項目多等困難，加班加點，群策群力，僅用不到一個月的時間，實施了塔式、箱式、原料、包裝、制冷、水處理等車間和高配所的90余項維護保養(yǎng)、50余項設備技改內(nèi)容，提前完成技改維修項目，運行效果良好，為持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)提供了較好的支撐。在推進的VPO管理過程中，各部門為有效地讓各項管理流程規(guī)范化，并落地生根，召開會議研究討論，加班加點制定標準，一些青年骨干利用自己的所學，牽頭實踐，最終通過了VPO管理終審，促進了公司管理水平的提升。在生產(chǎn)上，他們發(fā)揮榜樣的作用，工作上精益求精，公司一季度以來產(chǎn)品產(chǎn)量同比增長7.71%，開票銷售麥芽同比增長55.1%，營業(yè)收入同比增長19.89%，利潤同比增長163.92%。

他們勇于擔當，強化責任意識，帶好工作團隊。青年人不僅要自己發(fā)展，還要帶好身邊人，起到模范帶頭作用。蘇墾麥芽青年人倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重。蘇墾麥芽公司青年員工占比65%以上，中層管理人員中青年人占比60.8%，部門負責人中有4名是80后青年，他們不僅僅工作專業(yè)，也有較強的團隊精神。比如在公司原料采購、食品安全工作中，青年管理人員帶頭，團隊攻堅克難，踐行企業(yè)精神，他們善于較真，對待問題一絲不茍，去年客戶投訴同比下降77.12%，今年以來，公司營銷部、技術(shù)部青年人主動到市場溝通交流，依靠公司較好的產(chǎn)品質(zhì)量，公司的客服水平到了顯著提升，一季度客戶投訴低于計劃數(shù)3次，強化了服務意識，保持并提升了“蘇墾麥芽”的信譽度、美譽度。

蘇墾麥芽公司青年人正充滿朝氣的迎接著未來，他們敢于創(chuàng)新又不失匠人精神，在自己的崗位上運用專業(yè)技術(shù)， 發(fā)揚奉獻精神，強化責任意識，兢兢業(yè)業(yè)，扎實工作，為蘇墾麥芽公司發(fā)展貢獻自己的力量。